高考刚结束不久，近日，武汉晚报记者就从市政法委召开的中央政法委完善政治轮训制度专题调研座谈会上了解到，为了让公安系统民警能主动学习，为平时工作做好政治法律支撑，市公安局每年设置春秋两季“民警高考”。
“考卷很容易，但考纪很严。”市公安局政治部主任邹耘说，政治部专门建了网络题库供民警学习，题目都是“门槛级”，目的不是考倒民警，而是让民警学会。且55岁以上的老民警是开卷考试，55岁以下的民警才是闭卷考试。
“第一次考试时，好多老民警推着一自行车的书进考场，现在无论新老，都是光手就能考。考试院说我们的考试纪律是行业内最好。”邹耘说，除了考试，全市还设立50个体能训练站，供民警们主动锻炼专业技能。每年在体能训练站达到150次积分，就可以免考体能。
而过去公安系统一年两次的射击训练，也变成民警自主到射击中心“刷卡”，现在射击中心360天都是开门“营业”状态。而在每年两次的枪王争霸赛中胜出的民警，还能“享受”枪上刻名的奖励。
“服务民警是最大的从优待警。”邹耘认为，过去民警被动接受训练，转变成了现在的主动学习。民警的专业素质和实践能力都有了很大提升。过去四个人出警都搞不定的事，现在两个人就可以妥善解决。
市检察院
队伍建设是检察机关的重中之重。教育培训贯穿到所有的培训中。将传统教育方式与“互联网+培训”相结合，不断改进政治轮训新形式。注重利用信息化手段创新政治教育培训方式，与传统教育方式结合，增强政治轮训的吸引力、感染力和实用性。持续推动网络学习，全市检察干警分层次在中国检察教育培训网络学院、武汉干部教育网络学院、武汉公务员培训学院注册并开展网络学习，市院不定期通报阶段性网络学习任务完成情况，全年学习任务完成情况与各单位各部门绩效目标考核和干警个人年度考核挂钩，激发了干警参加政治轮训的积极主动性。
市中院
按照省法院的要求，完成了基层法官三年轮训计划。2016年，市法院执行局党支部被市直机关工委表彰为“红旗党支部”；刑一庭等5个党支部被市委评为“先进基层党支部”；有1名干警被评为“全国法院党建工作先进个人”。市法院连续七年被评为全市党建工作先进单位。
也存在工学矛盾突出、业务学习，轻政治理论学习、思想政治教育贴近法院实际不够，以及司法体制改革的快速推进给法院思想政治工作带来一定影响等问题。
下一步会明确主管部门和责任分工，保证有专门部门抓有人来做。政法战线教育培训机构不能裁减，人员不能减少。考虑到改革后法院政工部门面临的现实困难，在制定政策时要适当向政工部门倾斜，便于政工部门留住人才，保障思想政治工作的顺利开展。
市司法局
市局党委和各直属单位党委中心学习组集中学习每年不少于48学时。处级干部参加教育培训每年不少于110学时。科级及以下干部每年不少于90学时。局机关每月组织一次集中学习，每季度安排一次专家讲座或参观学习。各直属单位每月至少组织一次学习，每年学习不少于48学时。
建议在任职前设置提拔前考试。司法局设题库，考过了才有资格提拔。其次，强化理论培训的前提下，建议体验式的培训制度。
江汉区政法委
根据政法队伍这个特殊群体的特点，突破传统的培训方式，积极探索和采用一些科学有效的培训方法。
广泛运用案例分析、模拟训练、角色扮演、分组研讨等教学方法，调动学员的学习热情，使政法干部更好地掌握和运用所学知识，来提高实际工作能力。
培训时间要灵活。可以采取短期全脱产的形式，集中一段时间进行培训，也可以采取半脱产的形式，做到边工作、边学习。尤其是在培训时间安排上不要强求千篇一律，可长可短，做到忙时少学，闲时多学，分期分批进行，以便解决好工学矛盾。
要善于运用现代化教学手段，将数字技术、信息技术等现代科技手段运用于政法队伍培训工作中，延伸、拓展和丰富教学手段，将培训内容方便、直观、快捷地展示和传输给政法干部。
江岸区政法委
要切实、尽快发挥法院、检察、公安、司法内网的作用，借助武汉市公务员培训网等平台，助推政法队伍政治教育培训工作日常化、常态化、碎片化。可以运用新技术，充分发挥“两微一端”作用，开辟网络学习专用平台，开启碎片化学习模式。同时，加强对政法干警的培训和考核。
武昌区政法委
要探索出一套富有时代特色的教育思路和方法，使新形势下的思想政治教育培训充满生机活力。
主要建议
一是要在抓好课堂集中教育的基础上，完善“第二课堂”，开展丰富多彩的文体活动、参观活动、模范人员交流等等，将生硬的政治培训，注入流动的水，严肃中不失活波，规矩中不失乐趣。
二是拓展新的教育形式和教育载体。在政治轮训中，发挥传统思想政治教育方式基础上，建立微信群、网上信箱，网上留言板，及时了解思想想法，有针对性的备课授课，同时借鉴一些新闻媒体做法，开办热点辩论、社会调查、知识竞赛、心理咨询等项目，让培训干警参与到其中，潜移默化的将正确价值观、人生观置于内心深处，进而提高政治上坚定性和职业上荣誉感。
（来源：武汉长安网）