群众安全感全省第一，110接处警满意度全市第二，刑事案件发案率下降14.68%，两抢、敲诈、强奸等恶性案件发案率为零……“风清则气正，气正则心齐，心齐则成事！”2017年，兴山县公安局对警队进行全面“体检”，运用“第一种形态”从严治警，对“问题民警”提醒谈话161人次，通报批评等问责35人次。通过一系列务实管用的“霹雳手段”，锻造出一支纪律严明的铁军。任忠良带领督察大队现场督察。
所长脱岗全局大会作检讨
这是一份令人有些沉重的“体检”报告。
去年2月12日一大早，到任不久的兴山县副县长、公安局长任忠良带领纪委、政工、督察等相关部门负责人，携摄像设备对基层队所展开全面突访。
当天，一行人行程300多公里，对包括偏远乡高桥派出所、榛子派出所在内的8个派出所、交警大队及3个中队共12个队所进行“体检”。另外，对其中两个派出所进行了回访。“体检”的结果让大家的心情变得沉重起来。
12个队所均存在内务不整洁、警容风纪不严整等诸多问题。除交警大队、峡口派出所外，其他队所不同程度存在值班交接与接处警记录不规范问题。更为严重的是，部分单位的值班人员、值班所领导未按时到岗。“这哪里像纪律部队？这样的部队哪来的战斗力？”山路崎岖，大家一路无语。
晚8时许，回到局里，政工部门立即组织人员加班剪辑视频。第二天，该视频在全局大会上曝光。看到自己单位的现状，相关所队负责人脸一阵红一阵白，怎么也坐不住了。
针对检查发现的问题，纪委、政工部门对8个派出所长提醒谈话，对15名民警点名通报批评，1名值班脱岗的所长书面作出检讨并扣罚综合目标考核奖。这次处理，在全局引起不小震动。同时，也让大家看到整肃队伍任重道远。
霹雳行动35人次被问责
“扎紧制度的‘笼子’，用制度来管人管事。”针对值班备勤不到位、会议纪律较差等诸多问题，局党委多次集中研讨，从请休假、作息时间、津补贴发放及内务管理等细节入手，相继修订完善了值班备勤、考勤考核等六项制度。同时，把考勤作为津补贴发放依据，下放到各科所队进行考核，彻底打破“大锅饭”局面。
“制定规矩只是第一步。”任忠良认为，经常性对队伍进行“体检”，发现“病变”苗头，及时谈话提醒，运用监督执纪“第一种形态”，才能筑牢廉政第一道防线，“只有自身硬，才能打硬仗！”
一场由党建引领，从严治警的“霹雳行动”由此拉开序幕。
一名民警因公受伤，伤愈后以各种借口为由不上班，局党委安排专班对他多次提醒谈话，使其认识到违纪行为的严重性，主动要求回到岗位，并积极开展力所能及的工作。
有人举报“民警违规参与机动车驾驶培训活动”，局纪委立即展开调查。结果显示，涉事民警之前已退出经营活动。局纪委仍对其进行谈话函询，涉事者做出深刻检讨，局党委对其诫勉谈话，并调整了工作岗位。
一年里，该局对党员干部身上的问题早发现、早处置，通报批评问责35人次，提醒谈话161人次，组织调整5人，1名所长和2名民警在全警大会上公开书面检讨。此外，查办民警违纪案件2件，党纪处分2人。“霹雳手段背后是菩萨心肠。及时发现苗头及时制止，才不会越走越偏。”一名民警说，如今，全局上下已习惯在监督状态下工作。
成效显著警队效率大大提高
2日中午，记者在兴山县峡口镇看到，车辆停放整齐，交通秩序井然。“早晚高峰都有警察在学校、路上指挥引导，如今，再也不堵了。”居民们说。
与此同时，峡口派出所大门敞开，在张贴着“着装规范图例”的值班室内，所长周稣和值班民警身着单警装备备勤。
“以前，临出警前有人还在找装备。”一名值班民警说，现在单警装备随时配带，接到警情即时出警，警务效率大大提高。
去年9月，周稣调任该所任所长，面对诸多问题，细化出台了一系列制度。他深深地体会到，“用制度管人管事轻松多了。”
现在，周稣也能腾出手来，组织力量消化以前久拖未决的疑难案件。随着这些案件逐步被消化，以及队伍的点滴变化，警队在百姓心目中的形象大为提升。
昭君派出所所长马朝华补充说，民警津贴发放考核下放到所里，打破大锅饭；辅警实行九级职级工资制度，并设置奖励、学习机制，辅警也有了奔头，大伙儿的积极性一下就调动起来了。
“严管才是真爱。”一名民警说，现在越干越带劲，虽然比以前忙多了，但得到了老百姓的认可，“从来没像现在这样自豪过。”
霹雳手段锻造出一支纪律严明的铁军。去年，兴山警方打掉恶势力团伙3个、刑事犯罪团伙5个，打处涉毒犯罪嫌疑人10人，全年刑事案件发案率同比下降14.68%，侵财类案件发案率同比下降25.1%。先进典型不断涌现，民警王光生被评为全国优秀人民警察，余志斌被评为第五届宜昌道德模范，辅警陈业庚上榜“兴山好人”。
来源：三峡晚报